Beratung und Coaching bei der persönlichen Karriereentwicklung

  • Analyse des beruflichen Werdeganges und der aktuellen Situation
  • Entdeckung und Entwicklung der Potentiale
  • Neupositionierung in Abstimmung mit dem Stellenmarkt

Outplacement als professionelle Unterstützung bei Reorganisationen

  • Anliegen des Unternehmens und Bedürfnisse des /der Kandidaten/in als klar strukturierten, zielorientierten Prozess definieren
  • Zeitrahmen ergibt sich aus den gewählten Prozesselementen (Situationsbewältigung, Analyse, Erstellen Bewerbungsunterlagen, Marktanalyse, Potentialentwicklung, Kommunikations- und Präsentationscoaching, Networking, Coaching bei Stellenantritt) und der Zielsetzung.
  • Neupositionierung in Abstimmung mit dem Stellenmarkt

Career Management / Outplacement sind individuelle auf die Situation zugeschnittene Formen der Beratung und des Coachings, mit dem Ziel, die bestmögliche Lösung für den/die Kandidaten/in zu entwickeln.
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